-ћетки

актЄры алкоголь биографи€ блюда вкусно вред вредно выигрыш высказывани€ демотиваторы деньги дети досуг еда женщины животные жизнь забавно загадки здоровье знаменитости значение игра игровые автоматы идеи интересно интересные факты искусство истори€ казино картинки кино котоматрица коты кошки красота кулинари€ кухн€ лайфхаки люди масленица мифы мужчины м€со напитки напиток наука необычно новый год обман обычаи овощи отношени€ ошибки пасха поздравлени€ позитив познавательное полезно полезное польза правда праздник праздники привычки приготовление приметы природа продукты просто психологи€ работа развлечение развлечени€ рекомендации религи€ ретро рецепт рецепты русские русь сладости смешно советы ссср ставки странно страны съемки традиции факты фильм фильмы фото фразы фрукты цитаты человек юмор €зык

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в angreal

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 26.10.2008
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 56181


 адры решают всЄ. «ачем нужны кадровые агентства?

ѕ€тница, 08 »юн€ 2012 г. 14:15 + в цитатник

//img1.liveinternet.ru/images/attach/c/3/83/406/83406689_Rekmama.png

 адрова€ служба

« адры решают все», – эту истину вбивали в наши головы годами. » кто бы мог подумать, что именно сейчас, в наш век высоких скоростей и технологий, это утверждение действительно отражает сложившуюс€ ситуацию. ”спех фирмы, организации зависит от ее сотрудников. ¬ насто€щее врем€ практически все компании, нуждающиес€ в персонале, пользуютс€ услугами кадровых агентств.  «а свои услуги ценообразование кадрового агентства в зависимости от их вида может отличатьс€.

¬иды кадровых агентств

”словно кадровые агентства можно разделить на два вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
–азница в том, что первые осуществл€ют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала дл€ заказчика, качество их работы достаточно высокое. ”слуги рекрутинговых агентств бесплатны дл€ соискателей. ¬ случае успешного выполнени€ заказа агентством работодатель оплачивает его работу обычно в размере определенного процента от дохода найденного работника.

–аботу фирм, занимающихс€ трудоустройством, оплачивает соискатель. ќни, как правило, пытаютс€ привлечь работодател€ "бесплатным сыром", работа€ больше не на качество, а на количество и оперативность. я ни в коем случае не хочу обидеть компании такого рода. ¬ работе агентства любого типа есть свои плюсы и минусы, это определ€ет дл€ себ€ человек, обратившийс€ в такую организацию.

Ќо подобное деление агентств на два вида не вполне корректно, так как упускаетс€ из виду важное обсто€тельство: обе описанные категории посреднических фирм ориентируютс€ на поиск работников, соответствующих требовани€м, за€вленным работодателем, другими словами, принадлежат к классу рекрутеров.

 стати, такие агентства не стоит путать с информационными, предоставл€ющими всем желающим распечатку перечн€ вакансий, вз€тую из открытых источников —ћ» и »нтернета, которые они именуют "базами данных". ќни, по сути, занимаютс€ предоставлением информационных услуг гражданам, ищущим работу, что не имеет никакого отношени€ ни к подбору персонала, ни к трудоустройству.

 роме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлени€м бизнеса.

≈сли вы подбираете персонал

“от факт, что компани€ обратилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что намерени€ найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компани€ готова платить деньги за качественный подбор персонала.

ѕосле заполнени€ заказчиком бланка за€вки менеджеры кадрового агентства оценивают реальность выполнени€ заказа. ¬ случае положительного решени€ заключаетс€ договор, в котором обычно указываютс€ сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить работодателю кандидатов, а также гаранти€ на специалиста (замена его в случае непрохождени€ испытательного срока). „асто договор заключаетс€ на услови€х предоплаты от 20 до 50% стоимости услуг.

  сожалению, не многие работодатели, обраща€сь в кадровые агентства, пытаютс€ познакомитьс€ с ситуацией, существующей на рынке труда. Ёто приводит к тому, что требовани€, которые предъ€вл€ет работодатель, оказываютс€ нереальными и привод€т к невыполнению заказа. „аще всего дело в несоответствии требований и предлагаемой заработной платы. “о есть, пыта€сь найти специалиста высокой квалификации на маленькие деньги, работодатель сильно снижает веро€тность того, что его заказ будет выполнен оперативно и выполнен вообще.

ѕодбор персонала включает:

- ѕоиск по базе данных.
- ѕр€мой поиск кандидатов из числа успешно работающих в насто€щее врем€, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (headhunting).
- ѕоиск по »нтернет-ресурсам и —ћ».
- »нтервьюирование кандидатов в офисе.  ак правило, интервью, проводимое рекрутером, длитс€ не менее часа и охватывает всю необходимую информацию дл€ оценки кандидата.
- ѕрофессиональное тестирование. ƒл€ специалистов различных направлений может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
- ѕсихологическое тестирование. ѕроводитс€ при необходимости, при наличии заинтересованности заказчика в подобном тестировании.
- ѕроверка рекомендаций с предыдущих мест работы.

¬ процессе подбора специалистов на каждого кандидата составл€етс€ структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образовани€, специальных навыков и другой информации, важной дл€ заказчика.

ѕреимущества обращени€ работодател€ в кадровое агентство

- јгентство может предоставить кандидату только ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем. ≈сли заказчик не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, без указани€ названи€ и контактной информации компании. ѕриход€ на первое собеседование в кадровое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует та вакантна€ позици€, на которую он претендует.  роме того, не указыва€ названи€ компании, кадровое агентство может указывать в объ€влени€х о ваканси€х размер заработной платы, чего часто не может себе позволить компани€.

- —ерьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информаци€ о сотн€х и тыс€чах трудоспособного населени€ города и области.

- ѕеред тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства об€зательно детально обсуждает вакантную позицию с работодателем, согласовывает его требовани€ с реали€ми сегодн€шнего рынка труда.  адровое агентство проводит первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требовани€ми работодател€ и по результатам предварительного отбора предоставл€ет заказчику лучших из них.

- “акже плюсом при подборе персонала через кадровое агентство €вл€етс€ экономи€ времени работодател€. ћенеджеры агентства могут позволить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы или ее руководитель, у которого есть и другие повседневные об€занности.

- Ќекоторые агентства оказывают дополнительные услуги: обучающие и курсы повышени€ квалификации по разным професси€м, аутсорсинг, курсы иностранных €зыков, организаци€ семинаров и тренингов, лизинг персонала.

»так, решать только вам - обратитьс€ в кадровое агентство, если у вас проблемы с подбором кадров, или тратить врем€ - свое и своих сотрудников - на поиск нужного специалиста.

 

ћетки:  
ѕонравилось: 1 пользователю



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку