-Метки

азарт актёры алкоголь биография блюда вещи вкусно вред вредно высказывания демотиваторы деньги дети дизайн достопримечательности досуг еда женщины животные жизнь забавно здоровье знаменитости значение игра игровые автоматы идеи интересно интересные факты искусство история казино картинки кино котоматрица коты кошки красота креатив кулинария кухня лайфхаки люди мифы мужчины мясо напитки напиток наука необычно неожиданно новый год обман обычаи овощи ошибки позитив познавательное полезно полезное польза правда праздник привычки приготовление приметы природа продукты просто психология работа развлечение развлечения религия ретро рецепт рецепты россия русские секс сладости слова смешно советы ссср ставки странно страны съемки традиции факты фильм фильмы фото фразы фрукты цитаты человек юмор язык

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в angreal

 -Подписка по e-mail

 

 -Интересы

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 26.10.2008
Записей: 20485
Комментариев: 34436
Написано: 57159


Опыт жителей Германии. Как работать меньше, а делать больше

Суббота, 29 Ноября 2014 г. 20:41 + в цитатник

Все мы хотим работать меньше, а успевать больше. Но как этого добиться? Ответ на данный вопрос довольно прост и лежит на поверхности. Для того, чтобы в этом убедиться, предлагаем вам ознакомиться с тем, как проходит рабочий день в Германии.

Опыт жителей Германии. Как работать меньше, а делать больше

Германия — промышленный центр Европы, ведущий производитель товаров для экспорта в развивающиеся азиатские страны. Многие не понаслышке знают о высоком качестве немецкой техники.

В то же время известно, что в Германии работают меньше, чем в большинстве других стран (в среднем 35 часов в неделю). Так как же немцам удаётся достигать столь отличных результатов?

Рабочие часы = часы, когда вы действительно работаете

Бизнес-культура Германии диктует следующее: если сотрудник находится на работе, он не должен заниматься ничем, кроме своих рабочих обязанностей. Это значит никаких социальных сетей, сплетен с коллегами и, конечно же, старого-доброго «я усердно делаю вид, что очень занят, но на самом деле ничем полезным не занимаюсь».

Отсутствие посторонних занятий во время работы считается в Германии нормой, отклонения от которой воспринимаются крайне негативно.

В документальном фильме BBC «Make Me a German» немка рассказывает о культурном шоке, который она испытала, приехав по рабочему обмену в Великобританию: 

Сотрудники постоянно говорят о своей личной жизни в рабочее время. Выясняют, у кого какие планы на вечер и постоянно ходят пить кофе. 

Женщина была очень удивлена тому, сколько рабочего времени сотрудники проводят в социальных сетях. В Германии вообще запрещён доступ к Facebook на рабочих местах, а также не разрешается вести переписку по электронной почте на темы, не относящиеся к работе.

Рабочие разговоры и встречи всегда целенаправленны

Особое внимание немцы уделяют личным встречам. Они не ходят вокруг да около, а сразу говорят о том, что им нужно. В Германии вам не скажут: «Было бы здорово, если бы вы прислали мне материал завтра в 15:00». Вместо этого вы услышите: «Материал мне нужен завтра в 15:00». Посторонние разговоры на деловых встречах тоже не приветствуются.

Когда немцы находятся на работе, они сосредоточены и внимательны к мелочам. Это приводит к повышению производительности труда за более короткий промежуток времени.

Жизнь немцев не ограничивается лишь работой

Немцы упорно трудятся, но при этом не забывают и хорошо отдыхать. Поскольку в течение рабочего дня они усердно работают над достижением поставленных целей, то в нерабочие часы они отдыхают и не задумываются о рабочих планах.

Правительство подумывает о том, чтобы ввести запрет на рабочую перепискув нерабочее время.

Так как на работе у немцев часто бывают формальные отношения не только с руководством, но и с коллегами, сотрудники редко собираются вместе после работы. Они вообще привыкли чётко разграничивать рабочую и личную жизнь.

Для того, чтобы с пользой провести свободное время, в Германии организуют Verein’ы (клубы по интересам): туристические, музыкальные, спортивные. Таким образом, немцы проводят свободное от работы время не перед телевизором, а общаясь с интересными людьми.

В Германии сотрудникам предоставляются длительные оплачиваемые отпуска: от 25 до 30 дней. Это означает, что сотрудники компании вместе со своими семьями могут устроить себе полноценный отдых, например, отправиться в путешествие.

Отпуск по беременности и родам

В Германии есть оплачиваемый отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком. В США, например, о таких условиях остаётся только мечтать. Но кроме плюсов есть и минусы: работодатели стараются избегать найма женщин на работу, хотя правительство активно борется с данной негативной тенденцией.

Германию смело можно назвать одной из лучших европейских стран в отношении материальной помощи родителям. 

 

Помните: если вы нацелены на результат, то на работе вы должны думать исключительно о рабочих делах. 

Да, иногда нам так хочется поболтать с коллегами или посидеть в социальных сетях в рабочее время… Но, как мы видим, иногда можно работать меньше, но при этом лучше, более заинтересованно, а значит, успевать делать больше за меньшее время. Согласны или имеете своё мнение на этот счёт?

Метки:  
Понравилось: 2 пользователям

Ludmam   обратиться по имени Воскресенье, 30 Ноября 2014 г. 17:12 (ссылка)
Если работа интересна,наш человек полностью отдаётся ей,а в основном тянут время на работе,лишь бы получить деньги-таких большинство!
Ответить С цитатой В цитатник
Agan_Tang   обратиться по имени Понедельник, 01 Декабря 2014 г. 20:28 (ссылка)
У нас под работой понимается время а не сам труд
Ответить С цитатой В цитатник
Piligrim   обратиться по имени Вторник, 02 Декабря 2014 г. 02:18 (ссылка)
За нашу зарплату думаешь не о работе, а о том, где бы еще подкалымить. Если рабочего не ценят и никаким образом не поощряется его усердие и инициатива, то тем более, рабочему его работа не интересна поскольку не может удовлетворить его потребности. И не видно ровно никакого смысла в усердии. Так обстоят дела в Украине. В частности в Укртелекоме. Мало того, что мы уже совсем стали никем, так еще и проводят массовые сокращения. Думаю, с таким успехом о моей стране в скором времени не только нельзя будет говорить как о европейской стране, но и вообще как о существующей. :-((( при этом еще дебилы орут: "Слава Украине" ... . Мне больно, потому что я вижу не славу, а позор ...

(Добавил ссылку к себе в дневник)

Ответить С цитатой В цитатник
Lala-BagiraRed   обратиться по имени Суббота, 06 Декабря 2014 г. 20:23 (ссылка)
У нас наблюдается несколько вариантов оношения к работе : успеть как можно больше за минимальное время (оплата посдельная); успеть как можно меньше, растянув как можно больше (ограниченный заказ, оплачиваемй повременно); успеть сделать необходимое, а остальное время потратить на себя (оклад) и тд...
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку