-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в angreal

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 26.10.2008
«аписей: 19230
 омментариев: 34358
Ќаписано: 55700


»щу —отрудника!

¬торник, 07 »юн€ 2016 г. 14:59 + в цитатник


»щу —отрудника! Ќесколько советов по поиску профессиональных кадров
Ќи одна компани€ не способна обойтись без персонала. » хочетс€, чтобы все – от уборщицы до генерального директора – были профессионалами высокого уровн€. Ќо на обширном рынке труда ћосквы иногда бывает трудно найти действительно сто€щих специалистов, которые, к тому же, должны вписыватьс€ в коллектив. √де же найти их, ло€льных и вдумчивых мастеров своего дела, насто€щих профессионалов? ƒавайте разбиратьс€.

ќдин из двадцати
»ногда кажетс€, что среди людей на рынке труда нет профессионалов. Ќо это заблуждение, утверждают специалисты кадровых центров. Ѕольшинство людей с хорошим резюме €вл€ютс€ знатоками своего дела, просто их профиль, опыт или узкоспециальные познани€ не ориентированы на специфику конкретной компании.

„тобы найти хорошего специалиста, следует придерживатьс€ так называемого правила двадцати. ќно гласит, что среди 20 человек, прошедших собеседование, об€зательно есть тот специалист, который нужен вам. ѕринцип действует и в обратную сторону – даже если вам кажетс€, что уже второй соискатель идеально подходит, следует продолжить поиск и пригласить на интервью не меньше двух дес€тков соискателей.

«ƒостану из-под земли…»
Ќайти действительно сто€щего специалиста можно в совершенно неожиданных местах.  азалось бы, что забыл успешный управл€ющий на сайте с ваканси€ми? »спользуйте все доступные источники кадров: сайты, базы кадровых агентств, газетные объ€влени€. Ќужный вам профессионал может оказатьс€ где угодно.

Ќе ждите, пока на вашу вакансию ответ€т. ѕросмотрите доступные резюме – а вдруг?  ак бы высоко вы не оценивали имидж своей компании, какой бы широко известной вы ее не считали, смиритесь с фактом: ваш будущий сотрудник может о вас попросту не знать. »ли не догадыватьс€, что дл€ него есть ваканси€.

ѕрофессионализм – стиль жизни
Ћучшие специалисты всегда живут своей профессией. ѕоэтому, если вы ищете сотрудника узкого профил€, стоит обратить внимание на специализированные сообщества в сети. ¬озможно, стоит сообщить об открытой вакансии там – вдруг кто-то ищет работу?
“ак вы убьете двух зайцев сразу – и сотрудника найдете, и убедитесь в его квалификации. ¬едь человек проводит досуг, обсужда€ профессиональные вопросы или совершенству€сь. «начит, он серьезно увлечен любимым делом.

 узница кадров
ћногие компании отказываютс€ от претензий на специалиста, который сразу же займет полагающуюс€ ему роль. ƒело в том, что дл€ многих профессий существует специфика, свойственна€ конкретной компании. ѕоэтому фирмы предпочитают ориентироватьс€ на личные качества соискател€ и его перспективность. Ќеобходимые профессиональные навыки при этом компани€ планирует давать самосто€тельно.

ѕлюсы обучени€ сотрудника очевидны: это и высока€ ло€льность (сотрудник будет «заточен» под процессы компании), и полное соответствие требовани€м рабочего места. ѕримен€ть этот метод, однако, стоит осторожно – только если работа подразумевает очень узкую специализацию.

ѕрофессионалы от профессионалов
Ќу а самый эффективный и, возможно, самый надежный способ найти сотрудника – это агентство по подбору персонала. ≈сли мы ищем профессионала, тогда и поиском должны заниматьс€ специалисты высокого уровн€.  адровые центры, вопреки распространенному заблуждению, это не просто посредники. Ѕазы соискателей и отточенные методы поиска и отбора делают такие компании отличным инструментом подбора профессиональных кадров.

 акой бы метод вы не использовали, он будет правильным только в том случае, если принесет результат. Ёто и есть главный критерий выбора.

ћетки:  



яна_ иселева   обратитьс€ по имени „етверг, 09 »юн€ 2016 г. 15:29 (ссылка)
≈сли бы еще и в кадровых агентствах работали профессионалы, тогда бы вообще вопросов не было.
¬ моей жизни было более трехсот собеседований, из которых примерно треть проходила в кадровых агентствах. » к сожалению € могу сказать о печальной статистике - сид€т там девочки и мальчики, которым по большей части все-равно. «адают дежурные вопросы, дают заполнить анкету и всех подр€д отправл€ют к работодателю - авось сам выберет себе специалиста и процент за него все-таки прилетит.
¬ этом случае было очень сильно жаль своего потраченного на дорогу и на такого HR
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку