-Метки

азарт актёры алкоголь биография блюда вещи вкусно вред вредно высказывания демотиваторы деньги дети дизайн достопримечательности досуг еда женщины животные жизнь забавно здоровье знаменитости значение игра игровые автоматы идеи интересно интересные факты искусство история казино картинки кино котоматрица коты кошки красота креатив кулинария кухня лайфхаки люди мифы мужчины мясо напитки наука необычно неожиданно новый год обман обычаи овощи ошибки пасха позитив познавательное полезно полезное польза правда праздник привычки приготовление приметы природа продукты просто психология работа развлечение развлечения религия ретро рецепт рецепты рождество россия русские секс сладости слова смешно советы ссср ставки странно страны съемки традиции факты фильм фильмы фото фразы фрукты человек юмор язык

 -Поиск по дневнику

Поиск сообщений в angreal

 -Подписка по e-mail

 

 -Интересы

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 26.10.2008
Записей:
Комментариев:
Написано: 57186


6 требований работодателей, после оглашения которых стоит сразу уходить с собеседования о трудоустройстве

Понедельник, 09 Октября 2017 г. 11:19 + в цитатник

Будет ли шеф приставать, отпускать дебильные сексистские или расистские шуточки, бесконечно вычитать из зарплаты штрафы и заваливать сверхурочной работой в режиме нон-стоп, не так-то просто понять на собеседовании, где обе стороны стремятся показать себя в лучшем свете.

И всё же некоторые признаки, на которые стоит насторожиться, а лучше сразу извиниться и уйти, есть.

6 требований работодателей, после оглашения которых стоит сразу уходить с собеседования о трудоустройстве

Никаких балеток и брючных костюмов

Тебе не приходится быть представительским “аксессуаром” шефа вроде секретарши, но он сходу заявляет, что его устроят только каблуки и юбки? Поверь, он одолеваем странными идеями типа Домостроя и склонен к приставаниям на рабочем месте. А ещё у него ноль эмпатии, если он не способен посочувствовать гудящим от боли к концу дня женским ногам, то с любыми другими проблемами будет так же.

Никаких очков, только линзы

Проходит где-то в области неуместного дресс-кода, но всё же стоит вынесения отдельным пунктом из-за особо высокого градуса долбанизма. Что дальше, полезет в рот и завопит “никаких мостов, только импланты”? Как именно корректировать зрение, чтобы оно было пригодно для работы и жизни, решать только тебе. Это не вопрос успешного выполнения рабочих обязанностей.

Больничные за свой счёт

Никто не ожидает, что ты получишь премию за грипп или посещение травмпункта со сломанной ногой, но лояльность работников оплачивалась испокон веков не просто так.

А если серьёзно, такая заява – признание, что на трудовое законодательство работодателю положить, и вряд ли только в отношении больничных и белых зарплат.

Навязчивый тимбилдинг

Совместные пикники и выдача корпоративных кружек – дело хорошее, но в норме взрослому человеку известно, что люди бывают экстравертами и интровертами и заставлять вторых делать нечто для них ужасное – очень плохой способ сплотить их с остальным коллективом. Так что распевание Цоя хором по утрам, какой милой идеей ни покажется работодателю и отдельным любителям петь и Цоя, идёт лесом.

Регламент на посещение туалета

Серьёзно? Месячные, реакцию на чай и кофе и, простите, прочие неожиданности – это всё ты должна упихать в некое расписание? Регламента на количество вдохов-выдохов не планируется?

Неоплачиваемое тестовое задание

Любая работа, разовая или постоянная, стоит денег. Это аксиома. Если ты берёшь в розницу, чтобы понять, надо ли тебе это оптом, платишь всё равно. Потому что деньги и силы, да, стоят денег и на всех халявщиков их не напасёшься. Окей, договоримся, что задание часа на два-четыре работы ещё можно – иногда – считать пробником. Но это максимум.

Текст: Лилит Мазикина

Метки:  

Процитировано 1 раз
Понравилось: 1 пользователю

 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку